La
cultura es diferente en cada lugar, cada quien tiene un rasgo distinto que hace
a su cultura, única. La cultura influye el comportamiento, costumbres y
tradiciones de las personas. Es constituida por diferentes elementos, como los
valores, hábitos, usos y costumbres códigos de conductas etc. y es transmitida
a las siguientes generaciones. Desde que una persona nace se ve influenciada
por la cultura de su lugar de procedencia, y poco a poco va adoptando los
elementos de ella por medio de la educación y la socialización. Por lo tanto la
cultura es aprendida y trasmitida, además que es adaptable, algunas son más
flexibles que otras pero con la globalización, estos nuevos cambios que se han
dado en este nuevo siglo, la cultura en diferentes partes del mundo ha pasado
por grandes trasformaciones.
Cada
organización tiene algo que la distingue, algo que la hace diferente, muchos
fenómenos que ocurren en una organización se derivan de su cultura. Así como
cada persona, cada determinada sociedad tiene su propia cultura, también las
organizaciones la tienen, y estas se ven influidas por varios aspectos, como
por ejemplo por el país de donde provienen, la cultura del país influye en la
cultura de la organización.
La
cultura organizacional como se le conoce, tiene varios conceptos. Está formada
por las normas informales y no escritas que orientan el comportamiento
cotidiano en los miembros de la organización, estas hacen que los integrantes dirijan
sus acciones a la realización de los objetivos establecidos, en ellos
participan todos los integrantes de la organización ya que el objetivo de uno,
es el de todos. Un conjunto de hábitos y creencias que compartidos por los
miembros de una organización, nociones básicas inventadas compartidas por un
grupo, la forma tradicional de hacer las cosas en integrantes de una organización
son uno de los otros conceptos que se refieren a la cultura organizacional, lo
que tienen en común es que, son compartidos por los integrantes que conforman
una organización ya que todos tienen la misma meta.
Cada
cultura organizacional tiene seis características principales: La regularidad
de los comportamientos observados, que son las interacciones que los miembros
de la organización tiene, como el lenguaje común. Las normas, esas que
establecen las pautas para el comportamiento, las políticas de trabajo,
reglamentos y lineamientos de cómo llevar a cabo las cosas en la organización. Los
valores dominantes, que son los principios que defienden a la organización. La filosofía,
esas políticas que reflejan las creencias que tienen la organización y el trato
que deben tener empleados o clientes. Las reglas, que son las encargadas de
guiar la forma de comportamiento dentro de la organización. Por último se
encuentra el clima organizacional, que es la forma en que interactúan las
personas, el trato a los clientes etc. Estas la hacen única a las organizaciones.
En la película de “Un método peligroso”
se pueden encontrar diversos puntos y ejemplos sobre la cultura organizacional.
Podemos observar pequeñas organizaciones, se puede considerar el aprendiz y el
maestro forman esas organizaciones ya que tiene un objetivo en común, aprender
y transmitir conocimiento. La película está centrada en la historia de Sabine Spielrein y Carl Jung, esa relación médico-paciente que llegó a ser más allá
convirtiéndose en una relación amorosa, ellos se conocen en Burghölzli Mental Hospital, ya que Spielrein requería de un tratamiento psiquiátrico,
Jung aplicó técnicas del psicoanálisis para la histeria desarrolladas de forma
reciente por el precursor del psicoanálisis; Sigmund Freud. El tratamiento fue
un éxito, llevando a Jung en el proceso a conocer a Freud al haber expuesto el
caso de Sabine. Jung consideraba a Freud como una figura paterna, su guía,
alguien admirable por el hecho de defender con tal ímpetu esas ideas que no
eran del todo aceptadas ni reconocidas, al igual que Freud le tenía un cariño a
Jung y veía en él un sucesor para poder transmitir sus ideas. Pero ellos diferían
en algunos puntos, Freud señalaba la sexualidad como uno de los puntos claves y
decía que la ciencia era esencial para el psicoanálisis, que sin ella no tomarían
en serio lo que él quería dar a conocer, en cambio Jung quería explorar otros
campos más allá de la ciencia como la alquimia que más adelante fue influencia
para su propia teoría, la psicología analítica. Eso causó decepción en Freud ya
que veía en Jung una potencial figura y sucesor para su legado, la consecuencia
de esto terminó por romper las relaciones de cualquier tipo que hubo entre
ambos. En una parte de la película, Jung le comentaba a Spielrein que Freud era tan convincente, que al hablar y
dirigirse de esa forma a uno hacia que quisieras dejar a un lado tus ideas, creencias
y convicciones, que era una persona inflexible con respecto a su propio
movimiento, el psicoanálisis y que por un momento se sintió arrastrado por su
forma de pensar y las ideas que él expuso sobre este.
Como se
había mencionado con anterioridad la cultura influyen en la organización, cada
una de ellas tiene algo que las distingue, y también se dijo que la cultura de
la organización depende mucho del entorno, de la cultura donde también se
desarrolla, pues bien, según las dimensiones de Hofstede un punto que vale
destacar en la relación de Jung y Freud es la distancia de poder, si bien dice esta
dimensión, que la distancia de poder refleja la medida en que la sociedad
acepta una distribución desigual del poder en las distribuciones con bases jerárquicas
entre jefes y subordinados, podemos ver un parecido en la relación que ellos tenían,
ya que Freud era alguien inflexible y autoritario con las ideas relacionadas
que tenían que ver con el psicoanálisis, a pesar de que Freud no era un jefe
para Jung, si representaba una figura paterna, eso también representa
autoridad, además podemos rescatar de las dimensiones de Trompenaar, el de las
relaciones especificas contra relaciones difusas, esta dimensión señala que en
las relaciones especificas las personas son directas, abiertas y extravertidas
que separan el trabajo de la vida privada, en cambio que las relaciones difusas
son indirectas, las personas son cerradas e introvertidas y mesclan la vida
privada con la personal, en la relación de ellos dos había esta clase de relación
en la que no se podía evitar mezclar los sentimientos con lo laboral, ya que,
ellos se consideraban como padre e hijo, además de que compartían sus ideas
sobre las diferentes teorías y sobretodo con el psicoanálisis, al final ellos
dos se separaron a causa de sus desacuerdos en el ámbito laboral, causando
dolor en ambos.
Estas dos dimensiones mencionadas con anterioridad también se pueden aplicar en la relación que tenía Spielrein y Jung ya que al tener primero una relación médico-paciente pasando a una de maestro-aprendiz llegando a ser amantes, mezclaron sus vidas laborales y personales de tal forma que llegaron a involucrar a Freud ya que Spielrein le había mandado cartas mencionando la relación que tenía con Jung.
